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| 石化行业协会倡导试行能源管理师制度 |
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日前，中国石油和化学工业协会（以下简称石化协会）在石油和化工行业试行能源管理师制度。近日，记者就相关问题专访了主管此项工作的石化协会副会长熊传勤。
记者：怎样的人才有可能成为能源管理师，在国外可有先例？
熊传勤：能源管理师是指从事石油和化工企业能源管理工作的领导和专业管理人员，由企业负责能源管理的厂级领导和管理部门、生产单元（分厂或车间）负责节能工作和能源管理的技术负责人或专职工程师担（兼）任，是石油和化工企业科技管理人才的重要组成部分。能源管理师应具有良好的职业素养，具备相应的石油和化工专业知识，掌握现代企业管理方法，精通石油和化工能源管理工作。
能源管理师作为一种职业，在一些发达国家已经有了较长的历史。上世纪末，原化工部曾派员到日本等国家考察能源管理师制度。国家石化局成立后继续对这方面的情况进行了跟踪。随着经济社会发展与能源资源供应矛盾的不断加剧，企业乃至全社会对能源管理专业化的要求越来越迫切。《中华人民共和国节约能源法》和《国务院关于加强节能工作的决定》，都对加强节能管理队伍建设、开展节能培训进行了明确规定。
记者：在石化行业首开行业能源管理师制度的现实意义？
熊传勤：石油和化学工业自身也消耗着大量的能源。能源消费在产品成本中占有很大比重，其中一般产品为20%～30%，高耗能产品达60%～70%，单位能耗比国际先进水平高出10%～25%。在国家重点耗能行业开展的节能行动“千家企业”中，有340家是石油和化工企业，占到了1/3。同时我们也应该看到石油和化工行业有着巨大的节能潜力。2005年与2000年相比，石油和化学工业万元增加值能耗下降了20.68%，以增加值计算的节能量达到近8000万吨标准煤，原油加工和乙烯、烧碱等重点产品的单位能耗下降比率都在两位数以上。
根据需要，协会计划从2006~2010年，在全行业培训一批了解能源政策、掌握节能管理知识、熟悉生产工艺、精通节能技术的能源管理师。通过实行能源管理师制度，在企业树立科学用能和持续发展的意识，完善节能管理机构建设，促进产品结构调整，推广节能先进技术和工艺，提高企业能源管理能力和水平，全面落实国家能源政策和有关节能法规，确保“十一五”规划节能目标的实现，推动重点行业主要产品单位能耗指标总体达到或接近本世纪初国际先进水平。
记者：为什么首批培训选择氯碱行业试点？
熊传勤：行业能源管理师试点和培训要突出重点，还要与专业相结合，更要满足高耗能产业的需要，取得具有典型意义的经验，然后再逐步向全行业推广。
烧碱行业是石油和化工行业中的一个能耗大户，也是第一个即将发布国家强制性能耗标准《烧碱单位产品能源消耗限额》的行业。这个标准的实行将对氯碱企业的生产、经营和发展产生重大影响，使氯碱行业节能降耗工作面临更高的要求。为了支持氯碱企业加强能源管理，共同推进行业节能工作，协会面向氯碱企业开展首批行业能源管理师资格培训。中国氯碱工业协会精心编写了氯碱行业专题的补充教材，并安排了一个从重点企业到全行业“三步走”的实施方案，争取年内使参训面覆盖到绝大多数氯碱企业。
记者：请您谈谈能源管理师的任职责任是什么？
熊传勤：大概有几个方面。
1.协助和督促本单位负责人组织贯彻执行国家的能源法律、方针、政策和技术标准；
2.负责本单位能源管理制度、节能计划、节能技术进步措施、能源消耗定额、节能奖惩办法的制定与执行监督；
3.负责本单位新增用能项目的合理用能评价，参与本单位增购用能设备的审查；
4.组织用能分析、节能测试，协助节能管理部门完成节能监测，对发现的问题督促有关部门进行整改；
5.开展节能宣传，组织节能培训，进行节能信息交流，积极应用节能新技术、新工艺、新设备、新材料；
6.组织编写并报送能源利用状况报告，按照节能管理部门的规定定期报告工作；
7.参加由中国石油和化学工业协会资源节约促进委员会组织的企业能源管理咨询和节能方案制定。
记者：在全行业倡导试行能源管理师制度在行业协会实属首次，协会期望能达到什么样的效果？
熊传勤：在全行业实行能源管理师制度是一项新的尝试，国内没有现成的经验可以借鉴。如何培养出高素质的能源管理人才，如何发挥好能源管理师在企业的作用，如何使这项制度在行业得以实施，需要政府部门、行业协会、广大企业共同去认识、实践、研究和探索。当然也需要媒体的大力宣传。面对新的能源形势，我们必须积极应对能源短缺带来的严峻挑战，动员全行业的力量，共同开创节能工作的新局面，为实现石油和化学工业又好又快发展，做出新的更大的贡献。 |
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「2007/5/14 10:55:28」 |
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